پس از اعتصاب، تولید کاغذ در کارخانه های کاغذ فنلاند با خیال راحت به حالت عادی باز می گردد

داستان |10 مه 2022 |2 دقیقه زمان مطالعه

اعتصاب کارخانه‌های کاغذ UPM در فنلاند در 22 آوریل به پایان رسید، زیرا UPM و اتحادیه کاغذکاران فنلاند بر سر اولین قراردادهای کار دسته‌جمعی مختص تجارت به توافق رسیدند.کارخانجات کاغذ از آن زمان بر شروع تولید و تضمین یک محیط کاری امن برای کارمندان تمرکز کرده اند.

کار در کارخانه های کاغذسازی مستقیماً با پایان اعتصاب آغاز شد.پس از راه اندازی موفقیت آمیز، همه ماشین های UPM Rauma، Kymi، Kaukas و Jämsänkoski اکنون دوباره کاغذ تولید می کنند.
Matti Laaksonen، مدیر کل کارخانه‌های کاغذ Kymi & Kaukas، می‌گوید: «خطوط ماشین‌های کاغذ به‌صورت مرحله‌ای آغاز شد و پس از آن تولید از اوایل ماه مه در Kymi به حالت عادی بازگشت.
در کارخانه UPM Kaukas یک وقفه تعمیر و نگهداری سالانه ادامه داشت که بر کارخانه کاغذ نیز تأثیر گذاشت، اما تولید کاغذ اکنون به حالت عادی بازگشته است.
PM6 در Jämsänkoski نیز دوباره اجرا می شود، و به گفته مدیر کل آنتی هرمونن، با وجود وقفه طولانی، همه چیز به خوبی پیش رفته است.
آنتی هرمونن می گوید: "چالش هایی داشتیم، اما همه چیز را در نظر گرفتیم، شروع تولید به خوبی پیش رفت. کارکنان نیز با نگرش مثبت به کار بازگشته اند."

اول ایمنی
ایمنی یک اولویت برای UPM است.کار تعمیر و نگهداری در کارخانه‌های کاغذ در طول اعتصاب ادامه یافت تا از بروز مشکلات بزرگ‌تر جلوگیری شود و ماشین‌ها پس از یک وقفه طولانی دوباره با خیال راحت و سریع کار کنند.
مدیر تولید UPM Rauma، Ilkka Savolainen، می‌گوید: "ما ایمنی را در نظر گرفتیم و پس از پایان اعتصاب آماده شدیم. حتی پس از یک وقفه طولانی، راه‌اندازی با خیال راحت پیش رفت."
هر کارخانه دستورالعمل‌های روشنی در مورد شیوه‌ها و قوانین ایمنی دارد، که همچنین لازم بود در صورت بازگشت کار به حالت عادی با همه کارکنان جمع‌بندی شود.
جنا هاکاراینن، مدیر ایمنی و محیط زیست، UPM Kaukas، می گوید: "با پایان یافتن اعتصاب، سرپرستان با تیم های خود بحث های ایمنی داشتند. هدف این بود که مطمئن شوند اقدامات ایمنی پس از یک وقفه طولانی در حافظه جدید باقی مانده است."
بحث ها به ویژه بر روی خطرات احتمالی مرتبط با وضعیت استثنایی ماشین ها پس از مدت طولانی غیرفعال بودن متمرکز بود.

متعهد به کاغذ
مدت قرارداد قرارداد جدید کار دسته جمعی ویژه تجاری چهار سال است.عناصر کلیدی توافقنامه جدید جایگزینی پرداخت های دوره ای با حقوق ساعتی و افزایش انعطاف پذیری در ترتیبات شیفت کاری و استفاده از زمان کاری بود که برای عملکرد روان ضروری است.
قرارداد جدید به کسب و کارهای UPM این امکان را می دهد تا به نیازهای خاص کسب و کار پاسخ بهتری بدهند و پایه و اساس بهتری برای تضمین رقابت فراهم کنند.
ما به کاغذ گرافیکی متعهد هستیم و می‌خواهیم پایه‌های مناسبی برای تجارت رقابتی در آینده ایجاد کنیم.ما اکنون توافق نامه ای داریم که به ما کمک می کند تا به نیازهای حوزه تجاری خود به طور خاص پاسخ دهیم."هرمونن می گوید.